Consulta todos los cursos que tenemos para tus profesionales o para ti en los ámbitos de las Soft Skills y Recursos Humanos
Consulta todos los cursos que tenemos para tus profesionales o para ti en los ámbitos de las Soft Skills y Recursos Humanos
Licenciada en Periodismo (UAB), Filología Hispánica (UB) y Psicología (UOC), mi formación multidisciplinar me ha permitido explorar una amplia variedad de sectores: desde editoriales, revistas y diarios, redacción de libros y artículos hasta la radio y la educación. Esta trayectoria me ha llevado a descubrir mi verdadera vocación: la formación e-learning. En los últimos años, he trabajado intensamente en el desarrollo de cursos en línea, participando en cada etapa del proceso — desde la creación y gestión de contenidos hasta la evaluación de resultados, siempre con el objetivo de impulsar el potencial de cada profesional para diferentes empresas de formación.
Hoy, he decidido dedicarme exclusivamente a mi propio proyecto, +Skills Lab, un espacio donde ayudo a profesionales de diferentes ámbitos a mejorar sus habilidades y alcanzar sus objetivos. En +Skills Lab, nos enfocamos en proporcionar una experiencia de aprendizaje personalizada que se adapte a las necesidades de cada cliente.
Si tienes interés en saber cómo puedo ayudarte a ti o a tu equipo, reserva una breve cita online conmigo. Será un placer conocerte y descubrir juntos cómo potenciar tus habilidades para que alcances el siguiente nivel.
Nuestros cursos están destinados a satisfacer las necesidades de todos los profesionales, ya sea desde el ámbito personal como empresarial. Cada curso tiene su propia metodologia, acompañamiento de un tutor durante el periodo lectivo y unas determinadas horas para su realizacion. Contacta con nosotros para mejorar y destacar en tus actividades laborales.
Obtén tu diploma personalizado al finalizar.
FORMARSE ES LA MAYOR GARANTÍA DE ÉXITO
Curso de comunicacion, negociación e influencia. 50h lectivas
Definir estrategias de negociación contemplando todos los aspectos involucrados en el acuerdo final, dominando el proceso estratégico de mantener y desarrollar relaciones con los clientes.
Curso de negociación y resolución de conflictos y problemas. 20h lectivas
Adquirir los conocimientos necesarios referentes al origen de los conflictos en las organizaciones y las estrategias necesarias para la resolución de conflictos, así como utilizar la negociación en la resolución de conflictos.
Curso de gestión de proyectos y equipos. 25h lectivas
Adquirir y afianzar los conocimientos relativos a la dirección y gestión de proyectos, además de analizar los problemas y soluciones más comunes en la ejecución de los mismos.
Curso de liderazgo y equipos en los nuevos modelos empresariales. 50h lectivas.
Dotar al alumno de las herramientas clave para comprender el papel del líder dentro de las organizaciones como motor de cambio.
Curso de inteligencia emocional. 50h lectivas.
Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para entender las diferentes posibilidades que ofrece el uso de la inteligencia emocional, y aplicar la misma a la mejora continua en aspectos como la atención al cliente, aumento de la productividad, reducción de conflictos, entre otros aspectos.
Curso de adaptación y gestión del cambio. 10h lectivas.
Aprender estrategias para gestionar el cambio facilitando los procesos de transformación dentro de las organizaciones trabajando con las personas implicadas para minimizar los efectos negativos y reducir las resistencias a los mismos.
Curso de gestión de las emociones. 16h lectivas.
Adquirir conocimiento de los fundamentos básicos de la inteligencia emocional y su impacto en nuestras relaciones con otras personas.
Curso de gestión de los RRHH. 50h lectivas.
Obtener una visión global de la organización empresarial desde el area de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.
Curso de Employer Branding. 8h lectivas.
Aprender el concepto de gestión del talento en la empresa, abarcando aspectos como las características del entorno laboral y el nuevo rol de los RRHH, así como las nuevas claves en la atracción del talento para el diseño de una estrategia de 'Employer branding' .
Curso de valoración y evaluación del puesto de trabajo. 15h lectivas.
Tener una visión genérica de la importancia de gestionar y planificar los RRHH, desde el punto clave de la valoración de los puestos de trabajo. Conoceremos los elementos claves que permitan que dicha valoración genere optimización en las tareas y trabajadores satisfechos con su labor.
Curso de gestión del tiempo de forma eficaz. 20h lectivas.
Conocer y aplicar las técnicas de administración del tiempo para conseguir los objetivos.
Curso de motivación del personal. 30h lectivas.
Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias en la empresa; así como adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.
Curso de plan de igualdad. 25h lectivas.
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
Curso de clima laboral. 25h lectivas.
Adquirir conocimiento sobre el clima laboral y su influencia en la organización que permita establecer planes de acción de mejora del clima laboral.
Curso de PRL Prevención de riesgos laborales. 50h lectivas.
Desarrollar las habilidades y aptitudes necesarias para el desempeño de las funciones de nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales en las actividades ordinariasejecutadas en la empresa.
